Um célebre poema de Vinicius de Morais predizia “... que seja infinito enquanto dure”. Obviamente falava do amor entre pessoas, mas pode servir, atualmente, para explicar as relações entre organizações e seus talentos. O conceito de carreira, vigente até a década de 70, era associado a um processo organizado e controlado pelas empresas para gerenciar o crescimento dos seus profissionais. Era uma relação unilateral, caracterizada pela afiliação e dependência. A geração “Y” – denominação genérica atribuída aos nascidos nos anos 80, interconectados no universo multimídia – impacta as organizações com o conceito de trajetória, em oposição à tradicional carreira. Neste novo modelo, as pessoas são responsáveis pelos seus destinos, consideram-se unidades autônomas de competências e não assumem juras de amor eterno. A reciprocidade dos interesses é a única garantia de continuidade.